CHEF DE PROJET CITÉSLAB – REVELATEUR DE TALENTS

 

CHEF DE PROJET CITÉSLAB –
REVELATEUR DE TALENTS

Présentation : BGE PICARDIE, 1^er réseau régional d’accompagnement et d’aide à la création d’entreprise, rassemblant une communauté de travail de près de 80 salariés, 10 sites sur les 3 départements Oise, Somme et Aisne, pour accompagner, chaque année, 7.000 porteurs de projet et près de 1.500 créations d’entreprise.

Notre métier :

Ouvrir des perspectives, sécuriser le parcours des entrepreneurs, créer des solutions pérennes pour l’emploi et le développement des territoires.

Environnement de travail, missions et activités.

Vous évoluerez au sein d’un collectif de salariés, solidaire, motivé et investi dans la réussite de nos entrepreneurs.

Vous serez placé.e sous la responsabilité de la Directrice territoriale de l’Est de l’Oise.

Le poste est basé à Compiègne – 8 passage du marché aux herbes, des déplacements dans l’Oise sont à prévoir.

En quoi consiste le dispositif CitésLab – Révélateur de talents ?

Il s’agit d’un dispositif public consistant en une offre d’émergence de proximité principalement au
service des habitants des QPV (quartiers prioritaires de la politique de la ville), qu’ils soient porteurs
de projets, créateurs ou entrepreneurs. Il vise à faciliter l’identification des talents dans les quartiers
de la Politique de la Ville afin de les assister dans la préparation et la sécurisation de leur projet
entrepreneurial ou favoriser une orientation positive vers les ressources locales disponibles.

Dans sa mission de proximité, le CitésLab – Révélateurs de Talents est un acteur clef du maillage
et de l’animation des écosystèmes locaux de l’entrepreneuriat et de la Politique de la ville.

Son action est prioritairement localisée au sein des QPV cibles de son territoire, en tant que membre
de la communauté CitésLab, il/elle participe aux séquences, à rayonnement régional et national,
d’animation, de formation et de valorisation des Chefs de projet CitésLab – Révélateur de talents.

Sous la direction de son responsable hiérarchique et en concertation étroite avec les partenaires du
dispositif le/la chef(fe) de projet CitésLab représente le premier maillon de détection et
d’orientation des porteurs de projet, créateurs et entrepreneurs de son territoire de référence

Les objectifs du poste :

• Détecter les talents des territoires (porteurs de projets, créateurs, entrepreneurs des QPV)
• Favoriser la concrétisation de plus de projet en les orientant vers les solutions adaptées
• Optimiser le nombre d’entrées en parcours de création/reprise d’entreprises
• Améliorer la visibilité de l’offre de l’ensemble des réseaux d’accompagnement
• Contribuer aux actions de reporting, de mesure d’impact et d’amélioration de la
  performance du dispositif

Sa mission s’articule autour de cinq domaines formant le socle du métier :

1. La prospection : le sourcing de terrain hors-les-murs et dans le cadre de permanence.
2. La préparation : d’une part la qualification du profil, du projet et des besoins de l’accompagné, et d’autre part, l’aide à la formalisation de son projet afin d’assurer une
   orientation qualifiée.
3. L’orientation : la mise en relation avec les ressources locales d’accompagnement en
   maintenant le lien avec l’entrepreneur en tant que référent de parcours.
4. L’animation : elle recouvre les aspects internes et externes, avec l’animation de sa communauté entrepreneuriale locale ainsi qu’avec l’animation de son réseau de partenaires et prescripteurs.
5. Le suivi et l’évaluation : en assurant la traçabilité des parcours et le reporting de la mission CitésLab auprès des partenaires du dispositif.

Formations et compétences recherchées.

Jeune diplômé(e) bac + 3 (ESC, IAE, université…), généraliste en développement local ou en
création d’entreprise. Connaissance de l’environnement entrepreneurial.

Qualités requises :

• Connaissance des écosystèmes des territoires et de la politique de la ville
• Intelligence relationnelle et fibre commerciale fortement appréciée
• Gestion de projet et animation d’un collectif de travail
• Rigueur dans l’organisation de l’activité et du reporting

En rejoignant BGE PICARDIE, vous bénéficiez (sur la base d’un temps plein) :

• • 25 jours de congé + 23 RTT par an,
• • Chèques-déjeuner : 18 par mois, valeur nominale de 8€ et prise en charge par l’employeur à hauteur de 60%,
• • Contrat mutuelle, avec prise en charge de 80% par l’employeur,
• • Chèque-cadeau à Noël,
• • De dispositifs de développement des compétences : formation interne ou externe,..

Contrat : CDI, Disponibilité immédiate,

Rémunération : 2300€ Bruts mensuels

Horaires : 39 heures hebdo, 35 heures annualisées.